|
|
Главная
|
|
|
Управление как социальная технология
|
Решетникова, К. В. Методологические основы квалификации технологий управления организационными конфликтами / К. В. Решетникова // Социологические исследования [СОЦИС]. - 2008. - № 10. - С. 52-61.
Систематизация разработанных в конфликтологии подходов к управлению организационными конфликтами. Анализ узкой и широкой трактовок термина "управление конфликтами". Классификация различных методов управления конфликтами. Стратегии управления конфликтами: игнорирование, устранение, разрешение конфликта и его эскалация. Способы реализации этих стратегий и примеры их использования в организациях.
|
|
|
Мазин, А. Развитие комплексной оценки мотивации персонала в экономической системе / А. Мазин, Т. Шагалова, В. Кабанов // Управление персоналом. - 2008. - № 19. - С. 82-85.
Внедрение системы участия персонала в управлении предприятием: принципы и методы. Методика, позволяющая предприятиям различной формы собственности наращивать конкурентные преимущества за счет получения экономической эффективности от оптимальной оценки на основе имущественно-трудовых отношений. Новые возможности при выборе метода оценки мотивации персонала.
|
|
|
Вирина, И. В. Конкурентоспособность молодых специалистов по оценкам руководителей / И. В. Вирина // Социальная политика и социология. - 2007. - № 2. - С. 174-177.
Анализ проблемы трудоустройства выпускников вузов. Результаты социологического опроса на тему: "Конкурентоспособность молодых специалистов по оценкам руководителей". Проблемы молодого специалиста при вхождении в новую организацию. Таблицы "Оценка руководителями степени важности общепрофессиональных знаний и умений молодых специалистов" и "Оценка руководителями степени важности личностных качеств у молодых специалистов".
|
|
|
Овчинникова, Т. И. Решение управленческих проблем с учетом креативного стиля работников предприятия / Т. И. Овчинникова, О. А. Козлова, О. П. Королев // Управление персоналом. - 2007. - № 4. - С. 24-27.
Креативные стили генерального директора, специалистов, рационализаторов, работников отдела кадров. Таблицы "Основные параметры креативного поведения руководителей", "Зависимость затрат труда работников от типа руководителя", "Показатели удовлетворенности персонала трудом в результате проявления творческих способностей руководителей и специалистов организации". Каналы проявления креативного стиля руководителя.
|
|
|
Барбакова, К. Г. Управленцы в сфере культуры: проблемы подготовки и профессиональной деятельности / К. Г. Барбакова, Е. Н. Васильева // Социологические исследования [СОЦИС]. - 2007. - № 4. - С. 65-69.
Проблемы профессиональной деятельности менеджеров культуры, роль образования в становлении таких специалистов. Анализ мнений выпускников вузов культуры, работающих в различных городах Тюменской области.
|
|
|
Ажимов, З. Р. Управленческая компетенция как основа профессиональной компетентности руководителя творческого коллектива / З. Р. Ажимов // Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. - 2008. - № 1. - С. 109-111.
Определение творческого коллектива, характеристика его аспектов: творческого, социально-психологического и организационно-управленческого. Анализ специфики управленческой деятельности в творческом коллективе.
|
|
к Содержанию выставки
|
|
|
|
|
| |
|