Научная библиотека Вологодского государственного университета :
Добавить в "Избранное" Главная | О нас | Пользователям | Электронный каталог | | Оформление списка к РП | E-Mail | ВоГУ Сентябрь пн. 23 2019 г. в 12:7
Навигация
ЭБС
ЭБС «Юрайт»
Техэксперт
Научные ресурсы
Web of Science
Scopus
Springer
Обзор СМИ
Видеокурс для преподавателей
Главная

Организационная (корпоративная) культура


Ляпина, С. Ю. Корпоративная культура и инновации в компании / С. Ю. Ляпина, Е. Е. Первакова, Е. В. Снесарева // Инновации. - 2009. - № 12. - С. 102-106. Библиогр.: с. 106.

Значение корпоративной культуры для формирования инновационного климата в компании, результаты исследования барьеров создания и реализации инноваций в организациях. Факторы корпоративной культуры, повышающие мотивацию инновационной деятельности персонала. Способ достижения нового качества корпоративной культуры в компании - инновационный корпоративный университет, основная роль которого заключается в отборе и обучении менеджеров созданию и реализации инновационных бизнес-проектов. Модель креативной корпорации, миссией которой является развитие личности.


Попов, Б. Формирование корпоративной культуры / Б. Попов // Управление персоналом. - 2007. - № 4. - С. 61-63.

Суть корпоративной культуры, ее влияние на мотивацию сотрудников, творческий потенциал служащих. Существуя на содержательном, ментальном и деятельностном уровнях, корпоративная культура связана с корпоративным духом, лояльностью сотрудников, а ее основополагающим элементом являются мировоззренческие установки и идеи.


Русяева, Е. Организационная культура и принцип доверия в информационном управлении организационными системами / Е. Русяева // Вопросы культурологии. - 2010. - № 9. - С. 65-69.

Некоторые аспекты управленческой теории организационных систем (ОС), в частности организационная культура (ОК) и принцип доверия в информационном управлении. Роль культуры в создании "социального капитала", в управлении, коммуникации.


Павлова, О. В. Ценностный отбор как технология обеспечения идентичности организационной культуры / О. В. Павлова // Управление персоналом. - 2009. - № 3. - С. 46-48. Библиогр.: с. 48.

Ценностный отбор как приоритет над профессиональным при отборе кандидатов для работы в компании. Матрица "уровень профессионализма - степень разделения ценностей" в качестве определения культурного соответствия и технологии обеспечения идентичности организационной культуре компании.


Абалов, И. Ю. Этнонациональный фактор в структуре организационной культуры / И. Ю. Абалов // Социальная политика и социология. - 2007. - № 2. - С. 158-173. Библиогр.: с. 173.

Причины, определяющие значимость организационной культуры для развития и успешного функционирования организации. Идеи, взгляды и основополагающие ценности, разделяемые членами организации, как основа корпоративной культуры. Технология управления корпоративной культурой. Организационные контркультуры. Понятие "этнонациональная культура", социологический подход к ее анализу.


Базылев, И. Анализ влияния составляющих организационной культуры малого предприятия на эффективность его работы / И. Базылев // Управление персоналом. - 2007. - № 10. - С. 76-80. Библиогр.: с. 80.

Исследование организационной культуры малого предприятия, в частности моделирование реальных социальных систем. Необходимые элементы функционирования организационной культуры как среды. Субъективные и объективные критерии организационной культуры. Результаты опроса, проведенного на предприятиях малого бизнеса. Критерии оптимальной модели организационной культуры.


к Содержанию выставки

Социальные сети
День Победы
Инклюзивное образование
п в с ч п с в
 
 
 
 
 
 
1
2
3
5
7
8
10
14
15
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
           
<< Сентябрь 2019 >>
RUNNet
Библиотеки
Проект НЭБ
Ассоциация научных библиотек
ВолНЦ РАН
Энциклопедии
Научная библиотека
Научная библиотека Вологодского государственного университета Работает под управлением WebCodePortalSystem v. 7.1.00