|
|
Главная
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура
|
Ляпина, С. Ю. Корпоративная культура и инновации в компании / С. Ю. Ляпина, Е. Е. Первакова, Е. В. Снесарева // Инновации. - 2009. - № 12. - С. 102-106. Библиогр.: с. 106.
Значение корпоративной культуры для формирования инновационного климата в компании, результаты исследования барьеров создания и реализации инноваций в организациях. Факторы корпоративной культуры, повышающие мотивацию инновационной деятельности персонала. Способ достижения нового качества корпоративной культуры в компании - инновационный корпоративный университет, основная роль которого заключается в отборе и обучении менеджеров созданию и реализации инновационных бизнес-проектов. Модель креативной корпорации, миссией которой является развитие личности.
|
|
|
Попов, Б. Формирование корпоративной культуры / Б. Попов // Управление персоналом. - 2007. - № 4. - С. 61-63.
Суть корпоративной культуры, ее влияние на мотивацию сотрудников, творческий потенциал служащих. Существуя на содержательном, ментальном и деятельностном уровнях, корпоративная культура связана с корпоративным духом, лояльностью сотрудников, а ее основополагающим элементом являются мировоззренческие установки и идеи.
|
|
|
Русяева, Е. Организационная культура и принцип доверия в информационном управлении организационными системами / Е. Русяева // Вопросы культурологии. - 2010. - № 9. - С. 65-69.
Некоторые аспекты управленческой теории организационных систем (ОС), в частности организационная культура (ОК) и принцип доверия в информационном управлении. Роль культуры в создании "социального капитала", в управлении, коммуникации.
|
|
|
Павлова, О. В. Ценностный отбор как технология обеспечения идентичности организационной культуры / О. В. Павлова // Управление персоналом. - 2009. - № 3. - С. 46-48. Библиогр.: с. 48.
Ценностный отбор как приоритет над профессиональным при отборе кандидатов для работы в компании. Матрица "уровень профессионализма - степень разделения ценностей" в качестве определения культурного соответствия и технологии обеспечения идентичности организационной культуре компании.
|
|
|
Абалов, И. Ю. Этнонациональный фактор в структуре организационной культуры / И. Ю. Абалов // Социальная политика и социология. - 2007. - № 2. - С. 158-173. Библиогр.: с. 173.
Причины, определяющие значимость организационной культуры для развития и успешного функционирования организации. Идеи, взгляды и основополагающие ценности, разделяемые членами организации, как основа корпоративной культуры. Технология управления корпоративной культурой. Организационные контркультуры. Понятие "этнонациональная культура", социологический подход к ее анализу.
|
|
|
Базылев, И. Анализ влияния составляющих организационной культуры малого предприятия на эффективность его работы / И. Базылев // Управление персоналом. - 2007. - № 10. - С. 76-80. Библиогр.: с. 80.
Исследование организационной культуры малого предприятия, в частности моделирование реальных социальных систем. Необходимые элементы функционирования организационной культуры как среды. Субъективные и объективные критерии организационной культуры. Результаты опроса, проведенного на предприятиях малого бизнеса. Критерии оптимальной модели организационной культуры.
|
|
к Содержанию выставки
|
|
|
|
|
| |
|